Встреча с представителями ОАО РЖД
15 февраля 2024 г. 12:08
В рамках содействия трудоустройству выпускников, состоялась встреча с потенциальными работодателями ОАО Российские железные дороги, на которой присутствовали студенты второго, третьего и четвертого курсов по специальности 23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте (по видам) (железнодорожный транспорт). Гаркун Людмила Владимировна, заместитель начальника Центра Тюменский ДЦС отдела управления персоналом и Добрынина Оксана Николаевна, заместитель начальника станции Войновка по кадровым и социальным вопросам познакомили студентов с целевой программой «Молодежь ОАО «РЖД» (2021 – 2025 гг.)».
Сегодня ОАО «РЖД» и его дочерние и зависимые общества (далее – Компания) уделяют особое внимание развитию кадрового потенциала, привлечению в Компанию талантливой молодежи, созданию условий для ее закрепления, профессионального и личностного развития, творческой самореализации. Основополагающим документом в области социально-кадровой политики Компании является программа развития человеческого капитала ОАО «РЖД» на период до 2025 года, утвержденная распоряжением ОАО «РЖД» от 14 декабря 2020 г. № 2757/р.
С 2006 года в Компании действует целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД», которая обновляется каждые 5 лет с учетом актуальных поколенческих особенностей и мировых технологических и социальных трендов.
Цель программы:
- Обеспечение Компании необходимым количеством вовлеченных молодых работников, отвечающих приоритетам ОАО «РЖД»;
- Развитие и реализация потенциала молодежи в интересах стратегического развития Компании;
- Эффективное включение молодежи в социальную, производственную и культурную жизнь Компании.
Задачи программы:
- Адаптация и закрепление молодежи в Компании, развитие трудовых традиций;
- Стимулирование научно-технического творчества, инновационной и научной деятельности молодежи;
- Развитие культуры безопасности в молодежной среде;
- Совершенствование мотивационных механизмов трудовой деятельности молодых руководителей и работников;
- Содействие в личностном и профессиональном становлении молодых работников, обладающих адаптированными к условиям Компании знаниями и навыками, а также карьерном росте молодежи;
- Формирование комплекса позитивных ценностей, сохранение преемственности поколений, укрепление престижа профессий Компании в молодежной среде;
- Формирование международного молодежного сотрудничества;
- Содействие в развитии зрелой и устойчивой корпоративной культуры.
Целевой аудиторией программы является категория - молодые работники Компании. К этой категории относятся работники в возрасте от 17 до 35 лет включительно. Дополнительной аудиторией программы являются студенты, аспиранты, преподаватели образовательных учреждений среднего профессионального и высшего образования в возрасте до 35 лет включительно.
На текущий момент в Компании трудоустроено около 295 000 молодых работников в возрасте до 35 лет (около 40% от общей численности персонала ОАО «РЖД»), из которых около трети – рабочая молодежь, и этот показатель растет.
Для выпускных групп Людмила Владимировна озвучила вакансии, которые имеются на станциях Тюменского региона, таким образом, состоялось распределение рабочих мест. Оксана Николаевна пофамильно пригласила юношей и девушек на собеседование, прохождение медицинской комиссии и психологического тестирования.
Желаем нашим студентам успешного трудоустройства!
#ТКТТС #Профессионалитет #Транспортнаяотрасль #ТыВХорошейКомпании #АмбассадорыПрофессионалитета
